9月9日，
伊川县通过竞争上岗方式公开选拔乡镇党委副书记和副乡镇长后备干部笔试环节工作圆满完成，竞争上岗选干部再次成为当地街谈巷议的热点。
为激发基层党员干部队伍干事
创业的积极性，营造风清气正的选人用人环境，伊川县委经过多方调研，把建设让优秀年轻人才脱颖而出的选人用人机制，作为工作创新的着力点，县委组织部多方征求意见、反复论证方案，县委常委会慎重研究，推出了通过竞争上岗方式，选拔28名乡镇党委副书记和副乡镇长后备干部的新举。伊川县委专门成立了以县委书记李新红任组长的伊川县竞争上岗乡镇党委副书记和副乡镇长后备干部工作领导小组，县委副书记任常务副组长，县纪检委书记、组织部长任副组长，抽调骨干力量开展竞争上岗工作，掀开了该县干部人事制度改革的新篇章。
根据《伊川县乡镇党委副书记和副乡镇长后备干部竞争上岗工作方案》，竞争上岗按照报名、资格审查、笔试、组织考察、县委全委会推荐等程序进行。在组织考察环节，坚持优先重用乡镇、产业集聚区、新区建设、一年以上重点工作指挥部、信访稳定、安全生产、扶贫驻村第一书记和驻村队员等基层同志；优先重用
招商引资、项目建设、服务企业、扶贫攻坚一线做出突出贡献的人员。方案特别要求通过笔试和组织考察的竞岗人选，借助PPT 的方式在县委全委会上进行竞职演讲，在县委全委会这个阳光公开的平台上，展示个人真才实学，并由县委全委会民主推荐产生正式人选。
“为保证公开选拔的质量，我们专门委托专业考试机构设置笔试考题、派员监考，实行出卷、阅卷和评分的全封闭管理。县纪检监察和组织部门严密组织程序，严肃考场纪律，对考试、阅卷、评分进行全程监督，实行环环相扣的签字负责制，着力营造严肃认真、风清气正的考试氛围。”伊川县竞争上岗乡镇党委副书记和副乡镇长后备干部工作领导小组办公室主任、县委组织部常务副部长张志发介绍，参加考试人员可以通过伊川县人民政府网即时查询竞岗各环节工作进展、考试成绩以及结果公示情况，保证了竞争上岗全过程的阳光透明公开。
伊川县通过竞争上岗方式公开选拔28名乡镇党委副书记和副乡镇长后备干部工作开展以来，共吸引了来自该县县、乡、村机关和事业单位的88名党员干部报名竞岗，其中39人报考乡镇党委副书记后备干部职位，49人报考副乡镇长后备干部职位，经资格审查有57人符合报名条件；实际核发笔试通知书及准考证57人。目前，公开选拔工作正在科学有序地向前推进，最终选拔出来的优秀后备干部将会被定向充实到乡镇党副书记和副乡镇长岗位上，进一步优化伊川乡镇班子结构。
“竞争上岗就是要打破论资排辈、一成不变的选人用人瓶颈，通过选人用人机制的创新，让政治素质好、组织协调能力强、基层工作经验丰富、群众公认度高的优秀干部脱颖而出，用干部队伍的
健康与活力，推动全县经济
社会的可持续发展。”伊川县委副书记刘向平说，今后，伊川县委还将持续深化干部人事制度改革，逐步完善干部从基层一线中来、从突出政绩中来、从优秀年轻人才中来、从急难险重岗位中来的用人导向，实现用制度管人选人、让机制凝聚力量的良好工作格局，确保上级部署和县委决策掷地有声，落地生根。（葛高远 康力学）
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