2014年3月20日，
伊滨区纪工委监察室对李村镇某校校长武某给予行政警告处分。
事情要从2013年说起。2013年9月，李村某校参考外地学校的做法，校委会成员参照班主任的标准发放奖励性绩效工资，并制定了《李村XX校教师绩效考核细则》。截至2014年2月份，该校5名校委会成员按班主任标准，每人按每月100元的标准领取了6个月的奖励性绩效工资，共计3000元。2014年3月20日，在区纪工委的督促下，校长武某将校委会成员多领的3000元上缴到区廉政账户。
《
河南省人民政府办公厅关于省直事业单位实施绩效工资的意见》中规定，“奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，具体项目、标准和发放方式由单位确定并根据考核结果发放。”
在本案中，武某将包括自己在内的没有从事班主任工作的校委会5名成员，按班主任的工作量和实际贡献量，领取奖励性绩效工资。这违反了《河南省人民政府办公厅关于省直事业单位实施绩效工资的意见 》和
财经纪律的相关规定，属于违反财经纪律行为。
违反财经纪律，是指违反财经管理法规，破坏国家财经管理秩序，按照党纪处分条例应当受到党纪处分的行为。违纪主体既有单位，又有个人，主观上多由故意构成。
【微评论】不合规定的钱，绝对不能要
没干班主任的活儿，却领了班主任的津贴，最后不但上缴到廉政账户，还换来一个行政警告处分。这就说明了一个道理：不符合规定的钱，绝对不能要。
古人曾经说过：没有规矩，不成方圆。规矩意识树立不起来，贪欲之心就会如飞蛾扑火，焚身方休。本案中，武某等五人因一念之差，在没有依据的情况下，高标准核定自己的奖励性绩效，一方面是因为他们妄图不劳而获，有贪占小便宜心理，另一方面也说明了他们没有规矩意识，不懂规矩，不守规矩，才会犯下这样严重的错误。
希望广大党员干部引以为戒，拿合规矩的钱，办合规矩的事儿，牢记：莫伸手，伸手必被捉。 （伊新）
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