安乐镇以建立健全困难职工动态管理、
培训帮扶、生活救助三项机制为突破口，加大对困难职工的帮扶救助力度。
动态管理机制。根据职工家庭困难的实际，抽调相关人员深入企业进行调查摸底，建立安乐镇困难职工档案，制定中长期帮扶措施。对原有的困难职工重新审核登记，将40余名困难职工纳入关爱帮扶范围。
培训帮扶机制。以把困难职工培养成致富能手为目标，依托现代远程
教育、培训会、参观种养示范基地对困难职工进行培训，帮助他们根据各自家庭情况设定致富项目。目前已引导和帮助2名困难职工走上了科技致富的道路。
生活救助机制。与职工签订《工资集体协议书》、《职工工资要约书》等，制作《联心手册》，建立帮带联系卡制度，形成“一帮一”的帮扶机制。与困难职工结成帮扶对子，开展爱心帮困活动，共解决实际问题10余件。
安乐镇工会以人为本，关注
民生，为进一步健全完善困难职工档案，扎实做好困难帮扶基础工作。确保工会帮扶工作管理系统软件的正确使用和正常运转，努力做好新时期的困难职工档案管理，更大地发挥困难职工档案的利用价值，让帮扶工作资源和信息共享，不断拓展帮扶范围、完善帮扶方式、提高帮扶水平，真正做到“精准帮扶、高效帮扶”。
困难职工档案的调整，为帮扶工作在改善民生、促进和谐发展等方面起到了积极的推动作用，为真正建设成充满阳光、充满爱心的困难职工之家铺平了道路。（李孝君）
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