第二批党的群众路线
教育实践活动开展以来，村级班子要“评星”、官方微信微博与群众即时互动、帮群众算清“五笔账”……
洛阳市
洛龙区龙门镇坚持个性问题立行立改，共性问题专项整治，并建立了便民代理、工作晒台等长效机制，提升了群众的幸福感和满意度。
一个省级贫困村的“美丽”变身
龙门镇王山村，以前是一个省级贫困村，为改变这一面貌，当地党员干部通过帮群众算清“五笔账”：资金账、土地账、产业账、就业账、收入账，提升了群众对征迁政策和土地流转的知晓度和认可度，使群众由不理解变为广泛参与。现在，王山村已经变为洛阳市首批“美丽乡村”示范点。
党的群众路线教育实践活动开展以来，龙门镇围绕作风建设问题创新工作思路，整合资源平台。通过“活力龙门”微信公众平台、QQ群、龙门文明网设立群众路线教育实践活动学习专栏和论坛等方式，来方便党员干部随时随地学习和交流。
活动开展以来，该镇领导干部每天都会记录工作日志，每周统一收集，公开展示以接受群众监督，以此来促进作风转变和务实工作。此外，通过学习教育、工作晒台、督导求实，党员干部不断认清“四风”问题的危害，自觉接受群众的监督并解决“四风”问题，由此拉近了与群众的距离，促进了工作落实。
以“星级化管理”调动干部积极性
龙门镇通过对村级班子评星定级，激发了干部的活力。2009年开始，该镇从稳定农村干部队伍、激励干部干事
创业、提高农村干部待遇等角度，摸索出了一套村级干部星级化管理制度，并通过镇人代会把这项制度固定下来，用制度来管人、管事、管思想、管作风。
所谓星级干部管理办法，主要是按照责、权、利相结合的原则，对村级班子和干部个人进行组织考核、民主测评和群众评议。对照年度目标和特色目标完成情况，半年一小评、一年一总评，确定星级，落实奖惩。
记者了解到，龙门镇对星级干部实行动态管理，对工作积极主动、态度认真负责、群众满意认可的干部加星奖励，对态度不端正、工作不积极、群众反映差的干部及时摘星处罚。这样一来，让该镇村级班子和干部个人既能评星，也能摘星，极大调动了干部干事创业的积极性，稳定了干部队伍。
该镇许多党员干部认为，这套管理制度避免了“三拍”，即拍脑袋做决策、拍胸脯做承诺、拍屁股走人现象的发生，促进了一张蓝图绘到底的谋划意识。
保持“制度活力”，减少干群矛盾
在龙门镇，党政班子、两委班子和镇直部门党员干部带头包困难户、信访户、问题户，其他党员依据统一安排，做到村不漏户、户不漏人。目前，龙门镇全镇除54名年老体弱的党员外，每名党员联系3至5户，所有党员人手一册“民情日志”。
此外，该镇各村、社区设立有联系户党员公示牌，将包户党员的
姓名、联系电话公示在群众家门口，方便群众随时联系。包户党员定期、不定期对联系户进行走访，对群众的实际困难一一记录，主动解决。
龙门镇徐屯村曾是洛龙区有名的不稳定村，自龙门镇开展党员联系户活动以来，徐屯村充分发挥党员模范带头作用，切实解决了一批群众关注度高、反映强烈的问题，目前，该村由后进村变为先进村，多项工作都在全区排名靠前。党员联系户活动的开展，变原来的群众上访为现在的党员下访，拓宽了群众表达诉求的渠道。
在龙门镇，“制度建设”已成为全镇工作的基础保障，当地党委政府围绕工作搞创新，列出制度建设的“路线图”和“时间表”，“出现啥情况，研究啥对策，保持制度活力，减少干群矛盾。” (王丹)
|
|
《龙门镇：“星级化管理”让干部当好群众服务员》由河南新闻网-豫都网提供，转载请注明出处：http://luoyang.yuduxx.com/luolong/104007.html，谢谢合作！
