第二批党的群众路线
教育实践活动开展以来,村级班子要“评星”、官方微信微博与群众即时互动、帮群众算清“五笔账”……
洛阳市
洛龙区龙门镇坚持个性问题立行立改,共性问题专项整治,并建立了便民代理、工作晒台等长效机制,提升了群众的幸福感和满意度。
一个省级贫困村的“美丽”变身
龙门镇王山村,以前是一个省级贫困村,为改变这一面貌,当地党员干部通过帮群众算清“五笔账”:资金账、土地账、产业账、就业账、收入账,提升了群众对征迁政策和土地流转的知晓度和认可度,使群众由不理解变为广泛参与。现在,王山村已经变为洛阳市首批“美丽乡村”示范点。
党的群众路线教育实践活动开展以来,龙门镇围绕作风建设问题创新工作思路,整合资源平台。通过“活力龙门”微信公众平台、QQ群、龙门文明网设立群众路线教育实践活动学习专栏和论坛等方式,来方便党员干部随时随地学习和交流。
活动开展以来,该镇领导干部每天都会记录工作日志,每周统一收集,公开展示以接受群众监督,以此来促进作风转变和务实工作。此外,通过学习教育、工作晒台、督导求实,党员干部不断认清“四风”问题的危害,自觉接受群众的监督并解决“四风”问题,由此拉近了与群众的距离,促进了工作落实。
以“星级化管理”调动干部积极性
龙门镇通过对村级班子评星定级,激发了干部的活力。2009年开始,该镇从稳定农村干部队伍、激励干部干事
创业、提高农村干部待遇等角度,摸索出了一套村级干部星级化管理制度,并通过镇人代会把这项制度固定下来,用制度来管人、管事、管思想、管作风。
所谓星级干部管理办法,主要是按照责、权、利相结合的原则,对村级班子和干部个人进行组织考核、民主测评和群众评议。对照年度目标和特色目标完成情况,半年一小评、一年一总评,确定星级,落实奖惩。
记者了解到,龙门镇对星级干部实行动态管理,对工作积极主动、态度认真负责、群众满意认可的干部加星奖励,对态度不端正、工作不积极、群众反映差的干部及时摘星处罚。这样一来,让该镇村级班子和干部个人既能评星,也能摘星,极大调动了干部干事创业的积极性,稳定了干部队伍。
该镇许多党员干部认为,这套管理制度避免了“三拍”,即拍脑袋做决策、拍胸脯做承诺、拍屁股走人现象的发生,促进了一张蓝图绘到底的谋划意识。
保持“制度活力”,减少干群矛盾
在龙门镇,党政班子、两委班子和镇直部门党员干部带头包困难户、信访户、问题户,其他党员依据统一安排,做到村不漏户、户不漏人。目前,龙门镇全镇除54名年老体弱的党员外,每名党员联系3至5户,所有党员人手一册“民情日志”。
此外,该镇各村、社区设立有联系户党员公示牌,将包户党员的
姓名、联系电话公示在群众家门口,方便群众随时联系。包户党员定期、不定期对联系户进行走访,对群众的实际困难一一记录,主动解决。
龙门镇徐屯村曾是洛龙区有名的不稳定村,自龙门镇开展党员联系户活动以来,徐屯村充分发挥党员模范带头作用,切实解决了一批群众关注度高、反映强烈的问题,目前,该村由后进村变为先进村,多项工作都在全区排名靠前。党员联系户活动的开展,变原来的群众上访为现在的党员下访,拓宽了群众表达诉求的渠道。
在龙门镇,“制度建设”已成为全镇工作的基础保障,当地党委政府围绕工作搞创新,列出制度建设的“路线图”和“时间表”,“出现啥情况,研究啥对策,保持制度活力,减少干群矛盾。” (王丹)
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