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孟津县用人才促成发展“核聚变”

[摘要]日前,位于孟津县的洛阳隆华传热节能股份有限公司(以下简称“洛阳隆华集团”)成功控股广西晶联光电材料有限责任公司,为该企业的全国战略布局再添“新子”。 洛阳隆华集团发展之迅猛,令业界称奇。这离不开该公司“三顾茅庐”请来的“军师”——孙建科。孙...

日前,位于孟津县的洛阳隆华传热节能股份有限公司(以下简称“洛阳隆华集团”)成功控股广西晶联光电材料有限责任公司,为该企业的全国战略布局再添“新子”。

  洛阳隆华集团发展之迅猛,令业界称奇。这离不开该公司“三顾茅庐”请来的“军师”——孙建科。孙建科履任洛阳隆华集团副董事长、总经理后,先后招来北京、西安、武汉的20多名高端人才,在全国并购、设立多家分公司,事业发展蒸蒸日上。

  以才引才,让人才促成“核聚变”效应,洛阳隆华集团之举,只是孟津县引才引智工作的一个缩影。为何有此成绩?该县相关负责人道出秘诀:“高层次人才需要什么,我们就不遗余力地为他们提供什么。”

  引才引智不惜“血本”。孟津县通过实施“百人计划”,用3年时间引进100名硕士研究生以上学历的人才,以解该县高端人才“之渴”。目前,该县共有各类人才2.2万人,其中共享院士2人,市优秀专家6人,在职博士、硕士研究生110人,有力助推了县域经济社会发展。今年前三个季度,孟津县规模以上工业增加值、公共财政预算收入、社会消费品零售总额三项指标增速均位居全市各县(市)区前列。

  结合实际“人尽其才”。毕业于广州大学化学工程专业的研究生段彦飞,刚到孟津县发改委工作不久,就为该县“四大班子”上了一堂课,介绍“两化”(石化和煤化)融合等专业知识。近期,他又参与到该县一项石化重点项目的招商、选址等工作中,屡获县领导和项目方的肯定。今天的孟津县,有不少“段彦飞”正在成长为单位骨干。孟津县通过完善引才育才留才工作机制,不断激发人才创业创新能力。据不完全统计,该县各类人才已完成科研项目30多项,其中获市级以上科技奖24项,推广应用科技成果10项,出版专著9部,发表论文43篇。

  让人才成为创新创业“发动机”。孟津县在财力困难的情况下,对引进的博士研究生、硕士研究生分别给予5万元、2万元安家费,并为其在配偶就业、子女就学、医疗保险等方面“开绿灯”。同时,该县鼓励企业为引进的高层次人才提高待遇、提供租房和购车补贴、股权激励等,以增强人才吸引力,提升企业科研创新能力。

  截至目前,孟津县共引进企业紧缺型高层次人才240多名,培育高新技术企业15家,成立省、市级研发机构40家,获得各类专利381项,转化各类科技成果98项,使科技对经济的贡献率达到45%。

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