一是充分发挥建筑行业专业调解委员会的作用，通过持续不断现场排查、班子成员轮流接访、110联动受理、信访案件办理、建筑企业例会通报等方式 ，及时发现问题，处理问题，把不稳定因素消除在萌芽状态。
二是强化农民工工资保证金制度，对所有纳入监管的建设项目，依法依规足额缴纳保证金，对未纳入监管的县重点工程、
招商引资、新型农村社区项目下发提示涵，限期补交农民工保证金。
三、是对县城所有在建工程分别由建设单位、施工单位、劳务企业写出不拖欠农民工工资承诺，对重点拖欠项目实行约谈制度，对其三方主要负责人（法人）约谈，并在手续办理时予以限制。
四、是严格落实市场准入制度。建立健全企业劳动保障诚信制度，及时将企业执行劳动保障法律法规的情况，特别是签定劳动合同和工资支付的情况，记入企业劳动保障信用档案。对拖欠工资行为较严重的企业列入“黑名单”，不仅重点监控，而且要向
社会公布，对于上“黑名单”的企业，从市场准入、招投标资格等方面予以限制，该建议上级部门降级的降级，该逐出
孟津市场的坚决逐出孟津市场。
2014年共处理农民工欠薪案件168起，追讨回工程款及农民工工资2080万元。
（王学锋 畅阳阳）
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