提到
洛宁县，很多人头脑中反映出来的特征都体现在“七山二塬一分川”的地理特点上；从经济发展特点而言，这里工业基础薄弱，属于国家级贫困县；从劳动力特点上讲，这里劳动力输出巨大，当地企业多以劳动密集型企业为主。
无疑这些特征都成为阻碍洛宁县在创建和谐劳动关系工作上的绊脚石，但是，凭借一系列行之有效的方法和细致入微的服务，洛宁县并没有因重重困难而影响和谐劳动关系的创建工作，反而依托创建和谐劳动关系，走出了一条“服务企业发展、规范用工制度”的路子，让企业职工安心，让在洛宁扎根的企业放心。
01
与企业职工交朋友
众所周知，和谐稳定的劳动关系，是企业和谐发展的基础，是
社会和谐繁荣的“晴雨表”和“风向标”。
那么，如何有效构建和谐劳动关系呢？如何让更多企业参与到和谐劳动关系的创建工作中来呢？
洛宁县的做法是与企业、与职工交朋友，因为朋友是互帮互助的，朋友的话有时比文件更有用。
对于这些企业来说，招工、用工素来都是让企业头疼的一个问题，那么，如何解决企业招工难的问题呢？
洛宁县连续多年通过组织各种大型
招聘会，把有务工意愿的劳动者和劳动企业联系起来，实现信息的互通。另外，为了扩大企业招聘的知晓率，县总工会还专门组建工作组，走进田间地头，将企业的招聘信息广而告之，并抽调人员进驻企业对新进员工进行基础
培训，加强企业新进人员的工作适应能力。通过这一系列的措施，洛宁县与企业交上了朋友。
而为了能够与职工交上朋友，洛宁县正不断努力解决大家关心的问题。
比如职工的根本利益——工资，洛宁县大力推行并深化工资集体协商制度，依法推动企业开展工资集体协商并扩大其覆盖面，推动企业建立健全劳资双方参与的工资共决机制、科学合理的工资增长机制和工资支付保障机制。
朋友交上了，说起话来也就更加方便和亲切，朋友们也就更愿意听你的建议。
2013年在有色金属市场不景气的时候，洛宁县紫金黄金冶炼有限公司克服种种困难因素，为员工每人涨薪200元，有效激发了员工爱岗爱企的热情，实现了职工与企业“双赢”。
截至目前，洛宁县签订工资集体合同64份，覆盖企业388家，覆盖职工13978余人，单独签订工资集体合同39份，区域性合同17份，覆盖企业258家，行业性合同8份，覆盖企业91家。通过工资集体协商制度，绝大多数企业职工工资随企业效益增长而增长。
02
营造创建良好环境
俗话说“人无头不走，鸟无头不飞”，洛宁县成立了以县委常委、组织部长、县政府副县长、工会主席为副组长、相关单位负责人为成员的领导小组，具体负责指导、协调全县构建和谐劳动关系工作的开展。
有了组织机构，工作又该如何开展呢？
洛宁县现有各类企业432家，职工43890人，在创建的范围上洛宁县狠下功夫，不断扩大创建活动的覆盖面。在全县国有、集体及控股企业普遍开展创建活动的基础上，向非公有制企业延伸。
截至目前，建立工会企业（单位）的创建活动覆盖面达到90%以上。
同时，洛宁县还在创建的深度上下功夫，提高创建活动整体水平。洛宁县从和谐标准着眼，把创建劳动关系和谐企业作为协调劳动关系的总抓手，将实行劳动合同、集体合同和工资集体协商制度，坚持民主管理，发挥劳动争议调解组织、工会法律监督组织，保障职工技能培训和
文化生活，以及接受职工和社会评价等方面内容作为创建和谐劳动关系的重要参考指标，为全面协调劳动关系打下了坚实的基础。
另外，在创建的力度上洛宁县也不断下功夫，确保创建活动取得实效。建立健全职工利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制，抓住不同时期劳动关系领域的突出矛盾和关键问题，及时反映职工呼声，最大限度地维护好职工的合法权益，发挥三方优势，促使劳动关系双方减少冲突，及时化解矛盾隐患，推动解决影响劳动关系和谐稳定的典型性、倾向性问题。
目前，全县劳动关系三方协商机制的建制率达到100%，全县各类企业劳动合同签订率达100%。
此外，洛宁县还通过舆论宣传、树立典型、总结表彰等多种形式，使广大职工和企业经营者认识到构建和谐劳动关系是构建和谐社会，实现科学跨越式发展的重要内容，是加强和创新社会管理、保障和改善
民生的内在要求，有利于维护职工合法权益、促进企业
健康发展，进一步提高企业经营者和企业职工的自觉性与责任感，使他们真正认识到无论从企业现实需要，还是员工根本利益考虑，都让“共建和谐企业、共促企业发展、共享发展成果”的和谐理念深入人心。
03
构建企业和谐文化
为了保证洛宁县工业发展的良好势头，洛宁县创新和推动厂务公开工作，把应该公开的内容及时、准确地向职工公开。
目前，全县所有事业单位和国有、集体及控股企业全部实行了厂务公开制度，公开率达100%，90%的单位实现规范化；36家规模以上非公有制企业实行了厂务公开，公开率达98%。
洛宁紫金黄金冶炼有限公司、
洛阳东汉禽业有限公司、洛阳永宁金铅冶炼公司、洛阳锦桥矿业有限公司等企业都在公开内容、公开形式上进行了尝试和创新，尤其是紫金黄金冶炼有限公司把工资发放、职工福利待遇、“五险一金”的缴纳情况、女职工保护等职工关心的事项都会及时向职工公开，接受职工监督，让职工知道企业的经营状况，自己领了多少工资，有没有同工不同酬现象，公司给自己交了什么
保险，缴纳数额是多少，有没有少交或不交现象，让企业职工真正做到心中有数。
和谐的劳动关系，需要和谐的企业文化来滋养。如果没有全体员工认同的企业文化作为支撑，那么企业与职工共生共享的局面就难以维持。
为此，洛宁县积极引导企业重视文化氛围和舆论导向，加强企业文化的培育宣传，加强环境文化的营造，让文化充斥企业的每个角落。通过“职工之家”建设、“志愿服务”、知识竞赛、讲座等丰富多彩的形式，将“知识”、“文艺”、“健康”、“法律”等传达给广大生产一线的员工，丰富和调节职工的业余文化生活。
创建和谐企业，从劳动关系的最基础单元抓起，职工得实惠、企业得发展，局部和谐促进整体和谐。在洛宁县，企业小和谐促进了社会大和谐，形成了全县上下携手为劳资和谐尽力的良好氛围。
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