浅谈做人与做事

　　做事先做人，这是自古不变的道理。我们常听人说，某某情商很高；也听人说，这个事放其他人身上办不了，某某去肯定行。这样的人都是做人相对成功的人，换句话说，他们“人格的力量”比较强大。当然，衡量一个人做人是否成功的标准很多，谁也不能囊括全部，但以下几个方面不可或缺。做人要有昂扬向上的面貌。作为党委办公室系统的工作人员有“三苦“，即“身苦、清苦、心苦”，既是如此，我们身处其中的每个人该怎么应对？无非是四个字：“积极”“消极”。态度、行为“积极”还是“消极”，导致的结果可能是天壤之别。笔者前段时间看到的“快乐工作法”，讲的就是“积极思维”的意义，从中受启发挺大。大致意思是说，一个人在保有基本的责任心和觉悟的前提下，无论干什么事，接到任务后，都要要求自己的第一反应是愉快接受，而尽可能地摆脱“任务又来了、又要加班了”等消极想法。慢慢地，你会发现自己的态度越来越积极，对工作越来越用心，任务完成的顺利程度有时甚至会超出自己的想象，这样你就会越来越快乐。积极思维一旦形成，所有的问题就会随之迎刃而解。做人要有豁达开阔的胸襟。人们常说，“有多大的胸襟就能成就多大的事业”。有位老领导也讲过，我们在工作中要做到“三吃”，即要能吃苦、能吃亏、能吃话。讲的都是一个道理，即做人要有豁达开阔的胸襟。在办公室工作加班加点是常态，有时候辛苦加班拿出来的东西却不符合领导的要求，真的是“身苦又心苦”；我们的工作头绪繁杂、协调量大，涉及全市上下、方方面面，有时几项工作相互交织，时间又紧迫，着急上火是轻的，稍有不慎就会挨批评、落埋怨。委屈吗？肯定委屈。怎么办？摆正姿态、正确对待，不急不躁、不温不火，把这些经历当成一种历炼，当成提高本领的途径，当成成长进步的阶梯。做人要有得理也让人的厚道。“有理不在言高”“得饶人处且饶人”说的就是这个道理。不能说你洞察到别人的弱点了就咄咄逼人，不能因自己比别人高明了而盛气凌人，也不能因坚持自己的个性和主张而让人感到压迫和惧怕，任何时候都要努力在潜移默化中影响别人而又不让人感到是着意强加的。当然，这需要很高的素质、悟性和技巧，是做人的一种高尚境界，需要我们慢慢地去修炼、去践行。做人要有不事张扬的低调。低调不是安贫乐道，不是阿Q的“精神胜利法”，而是一种修养、一种理念、一种至高的精神境界。即使你满腹才华、能力很强，即使你面对的是远不如你的人，也要学会藏拙，也要懂得尊重对方，这样既可以保护自己、融入人群，与大家和谐相处，也可以让人暗蓄力量、悄然潜行。对我们来说，更需要保持一份低调务实不张扬的作风，真抓实干，埋头苦干，踏实肯干，在默默奉献中把岗位职责履行好，把人生价值体现好。做人要有从容淡泊的心态。这里说的从容淡泊，指的是对待结果的态度。当然，如果我们平时不无谓纠结于万一不成功了怎么办，万一结果不如预期了怎么办等，而是高度重视过程的规范和严谨，对每一环节和每一细节都认真对待、精益求精，结果自然不会差。但是也有万一的情况出现，如果这个“万一”来了，一定不能太过看重，而是要淡然面对，在认真总结经验教训之后，不断地改进提升。

　　美国石油大王洛克菲勒在写给儿子的一封信中说：“如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂；如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。”换句话说，做事的态度决定了人生的高度。准确定位方能把握做事方向。人在不同的阶段都要活得明白。我们要时不时问自己几个问题，“我在哪儿？我要去哪儿？我有什么？我的差距是什么？我要怎么做？”然后对以上几个关键点进行细化和设计，恰当地评估和定位自己，努力使自身因素和社会条件做到最大程度的契合。在此基础上，本着从严从高的要求，确定不同阶段的目标，既要有中长期目标，如三年内、五年内我分别要达到什么样一个状态；也要有阶段性目标，如一季度、半年、一年内我分别要取得什么样的进步，并紧盯目标积极努力，在一个个目标的实现过程中体现自己的人生价值。练就本领方能筑牢做事根基。良好的学习习惯让人受益终生。要制定适合自己的学习计划，无论是书籍，也无论是政治理论知识还是业务知识，都要挤时间学、不间断学、系统深入学，不断提升自身素养。强烈的责任心是成事的前提。时刻保持高度的责任心，凡事考虑周全、思虑周到，确保不出纰漏。实践是最好的老师。要及时总结、提炼工作实践中的经验和教训，并随时记录在册，为今后的工作提供指导和遵循。勤于思考方能提高做事水平。“思考是行为的种子。”干工作只有善于思考，才能常干常新。人是有惰性的，如果没有危机感，一直盲目自信，觉得我的工作已经形成了一整套的路子，按这个干肯定差不了，那最终不仅不会差不了，而且还会跟不上。要把工作当成事业干，拿出干一行钻一行的劲头，用心琢磨，经常思考，到底我的工作思路、工作方法在哪些方面可以改进和提高，我的工作怎么样做才能出亮点、见成效等等。相信日积月累坚持下去，一定会收到意想不到的收获。勇于担当方能激发做事动力。急事难事看担当。在党委办公室系统工作，最不缺的就是急事难事，这个时候最能体现一个人的担当和作为。大家基本上都遇到过刚下班走到半路或刚到家，甚至大半夜被叫回加班的情况。这种情况下，领导往往打破分工界限，对工作任务作出临时调配。我们一定要进一步强化担当意识，要明确办公室的工作往往涉及全市大局，没有哪件事是小事情，只要领导交办，只要是工作需要，不论这项任务有多困难，也不论是不是自己份内之事，都要有舍我其谁的勇气，想方设法保质保量完成。讲究方法方能确保做事效果。我们在工作中必须讲原则、讲程序，不能做老好人和稀泥，这是毫无疑问的。但是，在保持基本的做事程序和原则的基础上，要讲究方式方法。比如，根据领导要求需要电话布置一项工作时，要先打好腹稿，考虑清楚，理出几条，然后以委婉、和缓的语气和态度，把应该让部门知晓的各个方面一次性准确告知到位。对职责范围内的工作，如部门有了诉求，不能简单地以“这不是我们的事我们不清楚，或者你去问我们领导吧”等话语来搪塞、应付，而是要做到“首问负责”，主动帮忙咨询、协调；如实在不是本级层面能解决的，也要耐心细致地做好解释工作，争取对方的理解和支持。（杨会勉）

《浅谈做人与做事》由河南新闻网-豫都网提供，转载请注明出处：http://luoyang.yuduxx.com/chengshi/279095.html，谢谢合作！